一、活动简介

“2007中国医药最佳雇主评选”由中国医药专业人才网络求职招聘龙头企业——猎才医药网（www.jobuy.com）首次发起实施，是目前国内针对医药行业，规模最大、最具影响力的调查品牌，致力于帮助医药企业在竞争激烈的人才市场不断提升自我的雇主品牌，最终实现企业与人才的双赢，以实现“健康使命 共创未来”的共同愿景.

2007年，我国医药行业在经历了一系列旨在规范医药市场秩序的政策因素的洗礼后开始复苏，医药经济增速加快，行业效益明显回升。在医药企业经历挑战和机遇的今天，建立、保持持久竞争力，品牌建设已经成为必由之路、必胜之路。医药企业的品牌建设不仅仅停留在经济层面、产品层面，更多的在于企业知名度、美誉度的打造和提升，“最佳雇主品牌”正是企业品牌建设与提升的具体体现。

对于医药企业而言，获得竞争优势的关键在于“人”。谁能够勇于承担责任、谁能够倍加关爱员工、谁能够成为人才向往的“家园”，谁就会在企业竞争最关键因素——人力资源上获得难以比拟的竞争优势，谁就会在雇员和客户心目中树立持久的品牌形象。在人才流失率居高不下的医药行业中，“最佳雇主品牌”的建立，势必帮助医药企业在引才、留才、用才、激才等方面产生重要的现实意义和长远意义，帮助医药企业在社会中建立良好声誉。

好的企业应当是好的雇主，应当是让员工“愉快工作”的雇主。员工的“成就感、成长感、归属感”则构成了“愉快工作”的三个基本面。本次调查评选活动将深入发掘医药企业在“最佳雇主品牌”建设上的先进经验，推进医药企业“最佳雇主品牌”建设的进程。在建设“和谐社会”的时代背景下，该项活动更加具有社会意义。

二、活动流程

1、填写问卷阶段：2007年11月～2007年12月。主办单位向医药行业人士发放“中国医药行业人力资源调查问卷”，征集5万份以上有效问卷，根据问卷调查选出符合资格的前100名的医药企业。

2、企业邀请及上报材料阶段：2007年12月～2008年1月。主办单位向参选企业发出正式邀请发，并联系企业填写问卷并整理企业内部相关材料（主要是企业在人力资源管理、最佳雇主品牌建设、企业文化建设方面的成功案例）。

3、网上投票阶段：2007年12月～2008年3月。网民在猎才医药网（www.jobuy.com）制定的在线投票系统进行投票。

4、专家评议阶段：2008年3月～2008年4月。由专业机构对企业调查问卷和相关资料进行分析、评议，推选出入围企业。

5、企业内部调查阶段：2008年3月～2008年4月。专业机构将对企业高层进行访谈，对企业中层、基层员工进行访谈和问卷调查。

6、评奖结果发布、宣传报道阶段：2008年4月～2008年5月。专业机构对调查数据进行综合分析，撰写调研报告和获奖单位提名建议书。专家委员会对调研报告、获奖单位提名建议书进行综合评议，最终确定获奖单位名单。主办单位举办颁奖晚会（颁奖晚会具体时间另行通知），正式发布评选结果，并在相关媒体进行宣传报道。

三、参加评选企业资格要求

1.在中国大陆地区生产、经营的制药企业，企业性质不限（国有、民营、外资、合资）
2.制药企业资格要求：

企业类别	企业员工总量	企业成立年限	企业2006年销售总额（人民币）
生产型	300人以上	5年以上	5千万元以上
销售型	100人以上	3年以上	1千万元以上

四、个人参与评选资格要求

1.猎才医药网（www.jobuy.com）个人会员；
2．医药行业专家、专业从业人员及学生；
3．在其它行业任职但对医药行业内企业有所了解的个人；

五、个人评选企业的关注点

1．企业是否有拥有良好的发展前景；
2．企业是否拥有合理的企业发展战略；
3．企业是否有拥有完善的人力资源管理理念；
4．企业是否能给自己的员工提供更多发展和提升的机会；
5．企业是否拥有的幽雅环境，能给员工提供一个良好的工作和学习的机会。

六、专家委员会组成

本次活动专家委员会的多名委员由国内著名管理咨询与培训机构负责人、企业管理专家、人力资源专家、业界知名人士、相关媒体领导组成。

七、奖项设置

2007中国医药最佳雇主冠军大奖（1名），2007中国医药最佳雇主（10名），2007中国医药优秀雇主奖 （9名） 。